张某于2021年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2022年3月起，公司要求张某早8点至晚6点上班，午休1小时，每周工作6天。1个月后，张某因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。
公司遂以张某不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。为此，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司以员工不服从加班安排为由，进而解除劳动合同是否合法？
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者的休息权是一项法定权利。本案中，公司要求张某每天工作9小时，每周工作6天，一周共54小时，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，张某不同意加班系维护自己合法权益，公司以张某不服从加班安排为由解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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